La Organización es estructural y administrativa establecidas para alcanzar objetivos y metas con el apoyo de personas capacitadas en cierto tema u otras características relacionadas. Son formas sociales que ayudan a una sociedad que interactúan entre sí para ayudar mediante sus prácticas y experiencias determinadas. Organización (Características, concepto, estructura e importancia)
¿Qué es la Organización?
La organización es un sistema social que se basa en diversos valores simultáneos, y se desarrollan por medio de actividades propensas al logro. Las organizaciones están eternamente completadas por un individuo o por grupos de personas que trabajan de forma coordinada. La organización comercial es una entidad creada con el propósito de llevar a cabo una sociedad comercial. Dicha organización se fundamenta de los sistemas de leyes que administran el contrato y el intercambio de los derechos de participación y afiliación.
Estructura
Formal: Es un tipo de organización proyectada que intenta de forma deliberada determinar un modelo de relaciones entre sus integrantes, el que llevará al logro eficaz de una meta u objetivo.
Informal: Percibe aquellos aspectos del método formal pero que se obtienen espontáneamente durante la aplicación de actividades e interacciones de los integrantes de una sociedad.
Importancia
Una organización, es un conjunto social formado por personas naturales, actividades y administraciones que crean una estructura metódica de relaciones de interacción, propensos a ocasionar servicios, bienes o reglas para satisfacer todas las necesidades de una sociedad dentro de un medio de trabajo, para así poder alcanzar el propósito específico que es básicamente su misión. Es un método de actividades coordinadas creado por dos o más integrantes, la colaboración entre ellas es fundamental para la preexistencia de la organización.
Características de organización
Organizaciones de negocios
Todas las áreas comerciales no son las mismas. Varias de ellas suministran a los propietarios una flexibilidad en la administración y el control. Determinadas sociedades suministran a los propietarios un nivel significativo de defensa contra la responsabilidad, aunque hay empresas que no garantizan este criterio, ya que algunas de ellas están muy sistematizadas. A parte de estas diferencias, se localiza el hecho de que el código impositivo ofrece diferentes métodos impositivos para otras entidades comerciales. Todos estos agentes suelen considerarse cuando un administrador escoge el tipo de entidad comercial que anhela usar para su negocio.
Las primordiales elecciones que posee un emprendedor al fraccionarlas en dos extensas categorías hacen que su empresa funcione correctamente. En primer lugar este se encarga de analizar las entidades de compromiso ilimitado, además podemos encontrar organizaciones comerciales que no ofrecen al propietario ningún amparo contra el compromiso personal. Una vez establecido el primer criterio se debe examinar las entidades de responsabilidad restringida, que son aquellas organizaciones comerciales que habitualmente limitan el compromiso de un propietario a su inversión en la empresa, como por ejemplo las corporaciones, sociedades de responsabilidad restringida y sociedades delimitadas.
División de trabajo
Se considera que la división del trabajo es la base principal de una organización. En otros términos, no suele existir organizaciones sin divisiones del trabajo. Bajo la fracción del trabajo, toda la labor de negocios se fracciona en numerosos departamentos. La labor de cada departamento se debe subdividir en sub-trabajos.
Coordinación
Cuando existe una organización, se debe asignan diferentes trabajos a diferentes empleado, pero el objetivo principal de todos los trabajadores es el mismo, además se basan en el logro de los objetivos de la sociedad. La colocación se asegura cuando el trabajo de todas las personas dependa del trabajo de otro, aunque esta labor sea diferente. De este modo se logra crear la coordinación empresarial.
Pluralidad de personas
La distribución es un grupo de personas que se congregan para cumplir un propósito u objetivo común. Además un individuo no logra crear una organización ya que se requiere de diversas personas para su ejecución. Los objetivos comunes existen en diversas partes de una organización basados en diversas funciones para ejecutar, pero todas funcionan en la dirección de alcanzar un objetivo habitual.
La organización es una máquina de gestión
La organización es considerada como una máquina de gestión. Es aquella máquina que se utiliza cuando un área de trabajo suele ser mal ajustada o en realidad no es funcional. En otros términos, si la división del trabajo no se ejecuta correctamente o las publicidades no se establecen correctamente, todo el sistema de administración colapsa y es allí cuando la máquina de gestión cumple su función.
Intercambio efectivo de objetivos
Se puede decir que una organización saludable comunica sus objetivos productivos con los empleados de todos los niveles de la empresa. La dirección comunica los objetivos a los trabajadores y los hace participar en la misión y visión de la organización. Por lo tanto los trabajadores y administradores entienden con claridad los objetivos compartidos, por ese motivo se debe hacer todo lo posible para alcanzar el éxito.
Gran trabajo de equipo
Otra particularidad de la organización es el trabajo en equipo. Las organizaciones saludables saben cómo desplegar los equipos que colaboran para alcanzar el éxito empresarial. Los trabajadores y los administradores prometen un manejo sencillo entre ellos, para así poder desempeñar los objetivos corporativos.
Alta moral de los empleados
El bienestar de las organizaciones disfruta de una alta moral laboral. Cuando la productividad es alta y los sucesos organizacionales son interesantes y exitosos. Los empleados estiman sus posiciones laborales en las organizaciones y anhelan trabajar allí por mucho tiempo.
Ofrece oportunidades de capacitación
Las compañías brindan capacitación en el lugar de trabajo, además ofrece oportunidades para que los trabajadores mejoren sus habilidades correspondidas con el trabajo. Las distribuciones atraen a otras personas para suministrar la capacitación departamental y colectiva necesaria. Las compañías igualmente brindan oportunidades para buscar la legitimación y la educación continua.
Liderazgo
Mantener un buen liderazgo es una de las primordiales características de una organización resistente. Los trabajadores poseen buenas relaciones con la dirección y se basan en la confianza entre los empleados y el director principal. Los administradores saben cómo alcanzar que los trabajadores funcionen juntos. Cuando se precisa de una corrección, los trabajadores aceptan sencillamente la crítica constructiva ofrecida por los dirigentes.
Maneja un mal desempeño
Las compañías habitualmente se afrontan a un bajo rendimiento en el lugar de trabajo. Las distribuciones toman acciones correctivas para optimizar el rendimiento laboral. La administración de alto nivel aprecia la contribución de los trabajadores que realizan sugerencias sobre cómo optimizar la productividad para alcanzar altas tasas de rendimiento. Las compañías inclusive logran traer especialistas para descubrir los problemas y ofrecer soluciones rápidas y precisas.
Entiende los riesgos
Las distribuciones saludables comprenden los riesgos a los que están expuestos, de este modo logran tomar las medidas necesarias para resguardarse contra ellos. Cuando suele ocurrir un suceso debido a riesgos empresariales, una distribución saludable se instruye del suceso. Las compañías toman las precauciones necesarias pero opinan que los riesgos son precisos para facilitar el crecimiento empresarial.
Se adapta a las oportunidades y los cambios
Las empresas saludables saben cómo inspeccionar y aprovechar las buenas oportunidades productivas. Las empresas saludables siempre tratan de buscar las mejores oportunidades para crecer. Igualmente saben cómo ajustarse a los cambios tecnológicos u operativos. Además intentan conservarse a la vanguardia con los sistemas en línea o con los cambios de la industria y el entorno empresarial.